Een overzicht van vacatureanalyse

Vacatures zijn belangrijk voor bedrijven om te analyseren, omdat deze worden gebruikt om te bepalen of ze een goede kans hebben om te vervullen. De gegevens die worden verkregen via vacatureanalyses zijn essentieel voor het evalueren van de prestaties van een organisatie. Vacatures zijn ook belangrijk voor het verstrekken van informatie over de vraag naar arbeid.

Vacatures

Vacaturegegevens geven informatie over de onvervulde vraag naar arbeidskrachten. Vacaturegegevens worden voornamelijk gebruikt voor het identificeren van mismatches op de arbeidsmarkten en voor conjunctuuranalyse. Vacatures worden gedefinieerd als een open baan waarvoor het bedrijf geen actieve stappen onderneemt om een ​​gekwalificeerde kandidaat te rekruteren en (b) waar het bedrijf bereid is stappen te ondernemen om een ​​gekwalificeerde kandidaat van buiten het bedrijf in dienst te nemen.

Vacatureanalyse kan door bedrijven alleen of via externe bronnen worden uitgevoerd. In sommige gevallen voeren bedrijven deze analyse zelf uit, maar meestal wordt deze uitbesteed aan bureaus. Een bureau voert deze analyse tegen betaling uit. Het is belangrijk om te onthouden dat de prijs van deze analyse varieert naargelang het type vacature dat wordt uitgevoerd en het aantal bedrijven dat gebruik maakt van de diensten. Over het algemeen kunnen deze services echter extreem duur zijn.

Vacaturegegevens zijn om een ​​aantal redenen belangrijk. Het kan bijvoorbeeld helpen bepalen of een bedrijf een overschot aan kandidaten heeft dat het nodig heeft om vacatures te vervullen, en kan helpen bepalen of de markt verzadigd raakt met kandidaten. Vacatureanalyse kan ook helpen bepalen hoeveel arbeid er op een bepaald moment nodig is, wat kan helpen bij het bepalen van de juiste hoeveelheid personeel voor een bepaalde baan.

Vacatures die binnen het bedrijf beschikbaar zijn, kunnen worden gebruikt om potentiële kandidaten te identificeren. Vacatures die online worden gevonden, kunnen worden gebruikt om de potentiële kandidaten voor functies binnen de organisatie te bepalen. Vacatures die worden verstrekt door andere organisaties, zoals externe bedrijven, kunnen worden gebruikt voor wervingsdoeleinden. Met vacatures kan worden bepaald of een bestaande functie of een nieuwe functie beter past bij een bepaalde sollicitant.